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个案研究
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侯先生最近加入了一家上市公司担任高级内部核數经理。
某天，他收到一封匿名信，报称公司内发生怀疑诈骗事件。侯先生经过细心调查后，发现有证据显示採购部总监兼董事长亲属司徒先生涉及不当的行为，其中包括私下成立伪冒公司向上市公司供应原料、在批出合约给特定供应商时秘密收受回佣，以及在公司账项上报销私人支出。
侯先生向董事长呈交调查结果，以为会得到赞许及管理层跟进司徒先生的违规失当行为，豈料董事长的反应却令他大为诧異。
董事长指侯先生多管闲事，并称司徒先生是公司内备受尊重的资深员工。他只粗略地翻看侯先生提出的证据，并称涉及的都是小问题。最后，他更叫侯先生不要再插手这件事。
侯先生应如何回应？
个案分析
很明显，董事长的答覆并未令侯先生满意。假设他调查得來的结果全部属实，他应向公司其他董事呈交报告，详细列出採购总监司徒先生的不当行为。
司徒先生使用虚假採购文件欺骗公司，并通过公司账户报销私人开支的行为，可能已触犯《防止贿赂条例》第9（3）条；而且他未经公司许可接受供应商的秘密佣金，亦有可能违反《防止贿赂条例》第9条。
如果董事会沒有採取适当的行动来跟进事件，侯先生应在徵询法律意見后，考虑向有关当局举报此事。恪守公司机密的资料性当然是重要的考虑因素，但侯先生亦应衡量事件对公众利益的影响，以决定是否向有关当局透露。
最坏的打算是，侯先生可能因为对公司的管治失去信心而考虑辞职。