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個案研究
置朋友利益於不顧
阿東和智源是同期加入奇保工程公司的機械工程師，他們入職後不久，便傳出公司因改組而要遣散部分員工的消息。奇保的機械工程部將外判予洛遜有限公司管理，而新入職的員工會先被遣散，故阿東及智源難免會被波及。
為此，阿東積極為自己及智源謀求出路。他們游說兩名同是工程界出身的好友森仔及偉添合作成立萬事通工程有限公司，為日後一旦被裁安排後路。
不久之後，不幸的事終於發生，阿東及智源果然收到解僱通知。但叫他們意料之外的是，接手的洛遜公司竟然提出重新聘用他們。
阿東及智源開心不已，但他們卻要面對另一個問題。他們在轉職後，將會沒有時間處理萬事通的業務。
於是，阿東及智源特別邀請森仔及偉添吃晚飯，向他們清楚交代拆夥事宜。森仔及偉添聽後勃然大怒，斥責他們過橋抽板，置朋友利益於不顧。森仔甚至大喊要狠揍他們一頓；偉添則能保持冷靜，還提出一項建議。
洛遜是一間規模龐大的建築公司，可為小公司提供不少工作機會。萬事通的工程質素其實不錯，只要阿東及智源設法令萬事通成為洛遜的特許承辦商，為萬事通開拓更多生意機會，那時便萬事皆通。
阿東及智源感到為難，他們一方面慶幸自己不只能保住飯碗，更獲大公司聘用；但另一方面，他們確實對於離棄拍檔心存歉疚，故真心希望可以幫朋友一把。而且萬事通成為洛遜的特許承辦商，對洛遜不會構成負面影響。他們應否設法促成萬事通與洛遜合作呢？
他們如拒絕施予援手，事件會如何發展？他們會否一生感到歉疚呢？他們應怎麼辦？
個案分析
阿東及智源面對道德兩難的困境，衝擊他們的個人價值觀如公平及誠實。一方面，他們感到有義務幫助森仔及偉添，因為他們最初是被邀一同成立初創公司；另一方面，如果阿東及智源試圖私自將未經審核的公司列入特許承辦商名單內，可能會危害他們的事業前途。在處理此事上，他們應釐清事實及相關的持份者，並在評估所有可行辦法及作出決定時考慮以下因素：
- 會否抵觸其專業、行業規則或公司守則？
- 會否違反法例？
- 是會否與自我價值觀如公平及誠實相符？
- 可否毫無顧慮，公開及誠實地向第三者透露自己的決定？
ETHICS PLUS 道德抉擇指引可協助他們解決兩難的境況。