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個案研究
考勤報告
國祥是一名行政人員，需要每年撰寫下屬的考勤報告，他知道這是公司考慮員工升遷的重要參考資料。公司最近新增了一個行政人員職位，國祥的兩名下屬阿好及波仔均是被考慮的人選。阿好的工作表現一般，但與國祥的工作關係良好。如果阿好晉升至與他同等的職級，亦不會對他構成威脅或削弱他在公司的領導地位。相反，波仔的表現雖然十分出色，但由於他為人較為進取及急於求變，國祥感到難與他相處，況且波仔一旦升職，更可能危及國祥在公司的前途。其實，公司其他同級行政人員為了鞏固自己的勢力也會用人唯親，這點國祥早已知曉。
國祥應否給阿好撰寫一份高度評價的周年考勤報告，而對波仔的工作表現只給予普通的評價？怎樣做才會對公司帶來最大的益處？國祥應採取哪種態度才對自己最有利？
個案分析
國祥面對道德兩難，衝擊他的個人價值觀如公平、盡責及誠實。在處理此事上，國祥
應釐清事實及相關的持份者，並在評估所有可行辦法及作出決定時考慮以下因素：
- 有否抵觸其專業、行業規則或公司守則？
- 會否違反法例？
- 與其自我價值觀如公平、盡責及誠實相符嗎？
- 可否毫無顧慮及公開誠實地向第三者透露自己的決定？
ETHICS PLUS 道德抉擇指引可幫助他解決兩難。