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佩華是一間手袋製造商的生產主管。公司計劃將其內地生產基地轉移到越南，佩華的老闆指示佩華切斷廠房的空調，藉此令工人感到無法忍受而自行辭職……

老闆一直想開除阿文的朋友兼同事宏森。阿文想早點告訴宏森此事，以便他可以做好準備。

國祥的下屬阿好及波仔正競逐一個新的行政職位，國祥掙扎應否為阿好撰寫一份較好的考勤報告，雖然他知道阿好表現一般，但她不會威脅自己在公司的地位。

在一項造價達 5 億元的商業大厦建築工程中，總承建商僱用十名管工負責監督分判商的工作，而整個工程的監管工作則交由同時統領這些管工的地盤工程師負責。

管工和其他工人的薪金均是以日薪計算。為了方便工程師監察他們的考勤情況及紀錄他們上下班的時間，他們每日須在上、下班時，親自到工程師的辦公室「打卡」。每逢月初，工程師會根據每個員工上一個月的考勤記錄計算薪金，然後將計算表和考勤卡一併遞交會計部處理發放薪金事宜。

一名姓陳的管工，因家人在大陸居住，故他會爭取機會前往大陸探望家人。一天，陳向工程師說要請假三天，卻要求工程師不要把這三天假期記錄下來，更要求工程師替他「打卡」以顯示他有上班。為了酬謝工程師幫忙「打卡」和隱瞞事實，陳給了工程師 500 元。

工程師一口拒絕陳姓管工的要求，並即時向廉署舉報。最後陳因向工程師提供賄賂，違反《防止賄賂條例》第 9 條，經裁定罪名成立後被判入獄。

問題

1. 陳管工有否觸犯刑事罪行？
2. 如工程師拒絕收受賄賂，但仍幫助管工偽造考勤記錄，他有否觸犯貪污罪行？

3. 如工程師接受賄賂協助管工偽造考勤記錄，他會面對什麼後果？

辛迪負責為其公司招募店鋪經理和銷售助理。在甄選過程中，她發現她的表弟是其中一位應徵者。