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个案研究
美丽巧合
Heidi在服装零售集团工作，最近被擢升为人事部经理。公司计划在香港扩展业务并开设多间新服装店。Heidi和她的下属负责为新店招聘店舖经理和售货员。在面试过程中，她发现其中一位应徵者是她的表弟。她觉得这是一个美丽的巧合，在沒有向公司申报他们关係的情况下，继续与表弟进行面试。她认为自己能在执行职务时保持公正，亦觉得表弟在众多应徵者中表现最好，因此对表弟的表现给予极高的评价。
个案分析
Heidi负责招聘面试。然而，其中一位应徵者是她的亲属，因此存在实际的利益冲突情况。Heidi应尽量避免利益冲突及遵守公司守则处理利益冲突的情况，例如向公司申报他们的关係。
如果Heidi沒有披露该利益冲突，公司便无法採取适当措施，以减低利益冲突带来的风险（例如重新调配另一名沒有利益冲突的人员履行面试的职责），甚至引起偏袒和处事不公的指控，令公司声誉受损。此外，未按要求申报利益冲突会使职员的诚信受到质疑。即使Heidi认为自己能公平评核所有应徵者的表现，而她的亲属亦是最佳人选，她仍会因处于利益冲突的情况而令人怀疑她在招聘过程中滥用自己的影响力，并对其他应徵者造成不公。
如在处理招聘过程中以任何欺诈手段向僱主隐瞒利益冲突致使自己或亲友从中获利，有可能触犯刑事罪行，包括欺骗及欺诈等。若当中涉及贿赂，亦可能违反《防止贿賂条例》。