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个案研究
最佳员工？
酒店正值宴会的繁忙季节，通常会以时薪聘请临时员工来协助工作。根据酒店的规定，若员工在午夜12时后离开工作岗位，便可获得额外的交通津贴。
Nancy在酒店工作已有一段时间，因工作效率高且勤奋，深受酒店经理Nick的赏识。儘管Nancy实际上只工作到晚上11时，但为了获得额外的交通津贴，她请求Nick让她虚报工时至午夜。起初，Nick对此有所犹豫，但考虑到酒店业招聘困难，他最终决定对Nancy的行为只眼开只眼闭，并在她的值勤记录上签名确认，助她获得额外补贴。
个案分析
Nancy故意提交虚假的值勤记录，意图欺骗僱主支付工资。她可能违反《防止贿赂条例》第9(3)条或其他诈骗罪行，因为她故意使用载有虚假资料的文件欺骗她的僱主。即使Nick沒有收取任何利益，亦可能因此被控串谋诈骗罪。
Nick作为管理人员，他有责任执行其督导工作。除了履行自己的工作责任外，更要以身作则，树立良好榜样，并监督下属的行为操守和工作表现，确保他们守法循规。
员工应时刻保持警觉，对贪污及违规行为採取零容忍态度，挺身向廉政公署及公司举报。员工若对不法行为视而不见，甚至包庇有关行为，不但助长歪风，更会损害公司利益。