資源
個案研究
別有用心
Carl是一家餐廳的分店經理，負責編排店內近十名員工每周的工作值勤表。他的下屬Charles希望週末能休假，與家人共度時光。然而，餐廳最近推出的餐飲優惠反應非常熱烈，Carl打算在週末加派人手，以應付增加的顧客量。
為了確保週末能休假，Charles想了一個主意。他知道Carl熱愛收藏手錶，因此送給Carl一隻名貴手錶作為生日禮物，希望能贏得Carl的好感，在編排值班表時獲得優待。Carl收到這份禮物後非常感動，破例在安排工作日程時答應了Charles要求的週末休假。
此後，Charles經常要求Carl調整值班表以便他在週末休假。Carl深感為難。由於他已收下了Charles贈送的手錶，他不懂如何拒絕Charles不斷提出的請求。
個案分析
Carl作為餐廳的僱員，在未得餐廳的同意下，接受Charles贈送的手錶，以濫用職權在編排值勤表時對Charles作出優待。Carl有機會觸犯《防止賄賂條例》第9條，而作為行賄者的Charles亦同樣犯法。
雖然手錶是在Carl生日時贈送的，但這並不能作為行賄的辯護理由。如果Carl未有餐廳的許可接受與職務有關的饋贈，則會觸犯《防止賄賂條例》。
作為管理人員，Carl應該以身作則，為下屬樹立良好榜樣。管理人員不應接受下屬提供的利益，以免造成利益衝突或惹來有所偏頗的懷疑，並要確保在督導工作上能夠秉公辦理。Charles的行為更會對其他同事不公平，打擊員工士氣。