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個案研究
職場慣例
Gloria出任一間連鎖零售店的區域經理，負責管理多間分店的日常營運及員工管理事宜，包括員工的職務調動、假期批核及晉升安排。
店舖銷售員Gigi透露，過去兩年Gloria多次要求下屬贈送禮物，包括名牌手袋和首飾，並向下屬暗示，只有贈送禮物的員工才有機會獲安排到工作較輕鬆的崗位、被批予長假或有晉升的機會。為免影響個人事業發展，許多員工被迫「就範」，Gigi對此感到不知所措。Gloria則認為上司和下屬建立友好關係是正常不過的事，因此並不覺得收取下屬贈送的禮物有何不妥。
個案分析
若Gloria未得其主事人，即零售店的許可，索取及接受下屬贈送的禮物，以濫用職權在安排工作調配、批假及晉升上優待個別下屬，她有可能觸犯《防止賄賂條例》第9條；而提供饋贈的下屬亦同樣犯法。
根據《防止賄賂條例》第11條，行賄受賄雙方一旦達成協議，即使最終受賄者無權或無機會辦理有關要求、無意圖辦理有關要求、或事實上並無辦理有關要求，雙方仍屬違法。因此，即使Gloria最後在管理員工上沒有優待提供利益的下屬，即貪污的目的未達成，他們仍然有可能觸犯《防止賄賂條例》。
在團隊合作上，上司與下屬保持良好的合作關係是無可厚非的，但上司絕不可公私混淆，收受下屬的饋贈，以致欠下對方人情，令自己無法履行應有的人事管理及督導責任。Gloria的行為，一方面會引發其他下屬和同事非議及不滿，影響其管理成效，另一方面也會打擊員工士氣，造成不良風氣。