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個案研究
弄虛作假
Ophelia在一家酒店擔任兼職工作，負責招待在酒店舉行會議及宴會的來賓。最近，她計劃與男友去日本旅行一星期，但這意味著她將失去可觀的兼職收入。剛好Ophelia的表妹Ollie也在同一家酒店工作。Ophelia於是要求Ollie在當月的值勤記錄表上偽造她的簽名，假裝自己有上班，以欺騙酒店發放工資。
然而，Ollie認為偽造虛假記錄屬於欺詐行為，因此堅決拒絕了Ophelia的請求。於是，Ophelia向另一名兼職員工Oscar提出同樣的請求。為了誘使Oscar，Ophelia答應在日本協助他購買限量版的動漫模型。Oscar無法抵擋誘惑，最終決定幫Ophelia在值勤記錄表上偽造她的簽名。Ollie知道Ophelia與Oscar串通的不法行為，卻因不忍告發表姐而選擇視而不見。
個案分析
Ophelia故意向公司提交虛假的值勤記錄，意圖欺騙僱主發放薪金，即故意利用載有虛假資料的文件欺騙僱主，她可能會觸犯《防止賄賂條例》第9(3)條或其他詐騙罪行；Oscar亦可能因此被控串謀詐騙罪。面對Ophelia提出協助購買限量版動漫模型的誘惑，Oscar應立即拒絕，避免因欠下對方人情而作出違法行為。
Ollie明知Ophelia提交虛假文件以欺騙酒店，但卻選擇視而不見。然而，蓄意隱瞞或包庇不法行為，都可能會被懷疑有份參與違法行為。因此，為了保障自己及公司的利益，員工必須對貪污採取零容忍態度，挺身向廉署舉報。