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個案研究
最佳員工？
酒店正值宴會的繁忙季節，通常會以時薪聘請臨時員工來協助工作。根據酒店的規定，若員工在午夜12時後離開工作崗位，便可獲得額外的交通津貼。
Nancy在酒店工作已有一段時間，因工作效率高且勤奮，深受酒店經理Nick的賞識。儘管Nancy實際上只工作到晚上11時，但為了獲得額外的交通津貼，她請求Nick讓她虛報工時至午夜。起初，Nick對此有所猶豫，但考慮到酒店業招聘困難，他最終決定對Nancy的行為隻眼開隻眼閉，並在她的值勤記錄上簽名確認，助她獲得額外補貼。
個案分析
Nancy故意提交虛假的值勤記錄，意圖欺騙僱主支付工資。她可能違反《防止賄賂條例》第9(3)條或其他詐騙罪行，因為她故意使用載有虛假資料的文件欺騙她的僱主。即使Nick沒有收取任何利益，亦可能因此被控串謀詐騙罪。
Nick作為管理人員，他有責任執行其督導工作。除了履行自己的工作責任外，更要以身作則，樹立良好榜樣，並監督下屬的行為操守和工作表現，確保他們守法循規。
員工應時刻保持警覺，對貪污及違規行為採取零容忍態度，挺身向廉政公署及公司舉報。員工若對不法行為視而不見，甚至包庇有關行為，不但助長歪風，更會損害公司利益。