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个案研究
置朋友利益于不顾
阿东和智源是同期加入奇保工程公司的机械工程师，他们入职后不久，便传出公司因改组而要遣散部分员工的消息。奇保的机械工程部将外判予洛逊有限公司管理，而新入职的员工会先被遣散，故阿东及智源难免会被波及。
为此，阿东积极为自己及智源谋求出路。他们游說兩名同是工程界出身的好友森仔及伟添合作成立万事通工程有限公司，为日后一旦被裁安排后路。
不久之后，不幸的事终于发生，阿东及智源果然收到解僱通知。但叫他们意料之外的是，接手的洛逊公司竟然提出重新聘用他们。
阿东及智源开心不已，但他们却要面对另一个问题。他们在转职后，将会沒有时间处理万事通的业务。
于是，阿东及智源特別邀请森仔及伟添吃晚饭，向他们清楚交代拆伙事宜。森仔及伟添听后勃然大怒，斥责他们过桥抽板，置朋友利益于不顾。森仔甚至大喊要狠揍他们一顿；伟添则能保持冷静，还提出一项建议。
洛逊是一间规模庞大的建筑公司，可为小公司提供不少工作机会。万事通的工程质素其实不错，只要阿东及智源设法令万事通成为洛逊的特许承办商，为万事通开拓更多生意机会，那时便万事皆通。
阿东及智源感到为难，他们一方面庆幸自己不只能保住饭碗，更获大公司聘用；但另一方面，他们确实对于離弃拍档心存歉疚，故真心希望可以帮朋友一把。而且万事通成为洛逊的特许承办商，对洛逊不会构成负面影响。他们应否设法促成万事通与洛逊合作呢？
他们如拒绝施予援手，事件会如何发展？他们会否一生感到歉疚呢？他们应怎么办？
个案分析
阿东及智源面对道德两难的困境，冲击他们的个人价值观如公平及诚实。一方面，他们感到有义务帮助森仔及伟添，因为他们最初是被邀一同成立初创公司；另一方面，如果阿东及智源试图私自将未经审核的公司列入特许承办商名单内，可能会危害他们的事业前途。在处理此事上，他们应釐清事实及相关的持份者，并在评估所有可行办法及作出决定时考虑以下因素：
- 会否抵触其专业、行业规则或公司守则？
- 会否违反法例？
- 是会否与自我价值观如公平及诚实相符？
- 可否毫无顾虑，公开及诚实地向第三者透露自己的决定？
ETHICS PLUS 道德抉择指引可协助他们解决两难的境况。