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个案研究
职场惯例
Gloria出任一间连锁零售店的区域经理，负责管理多间分店的日常营运及员工管理事宜，包括员工的职务调动、假期批核及晋升安排。
店舖销售员Gigi透露，过去两年Gloria多次要求下属赠送礼物，包括名牌手袋和首饰，并向下属暗示，只有赠送礼物的员工才有机会获安排到工作较轻松的岗位、被批予长假或有晋升的机会。为免影响个人事业发展，许多员工被迫「就范」，Gigi对此感到不知所措。Gloria则认为上司和下属建立友好关係是正常不过的事，因此并不觉得收取下属赠送的礼物有何不妥。
个案分析
若Gloria未得其主事人，即零售店的许可，索取及接受下属赠送的礼物，以滥用职权在安排工作调配、批假及晋升上优待个別下属，她有可能触犯《防止贿赂条例》第9条；而提供馈赠的下属亦同样犯法。
根据《防止贿赂条例》第11条，行贿受贿双方一旦达成协议，即使最终受贿者无权或无机会办理有关要求、无意图办理有关要求、或事实上并无办理有关要求，双方仍属违法。因此，即使Gloria最后在管理员工上沒有优待提供利益的下属，即贪污的目的未达成，他们仍然有可能触犯《防止贿赂条例》。
在团队合作上，上司与下属保持良好的合作关係是无可厚非的，但上司绝不可公私混淆，收受下属的馈赠，以致欠下对方人情，令自己无法履行应有的人事管理及督导责任。Gloria的行为，一方面会引发其他下属和同事非议及不满，影响其管理成效，另一方面也会打击员工士气，造成不良风气。