資源
個案研究
加快地盤工序
高原建築工程有限公司為一項房屋發展計劃的總承建商，並僱用了五名天秤手，於地盤替分判商吊運建築物料。高原的員工手冊清晰訂明，職員不得向與公司有業務往來的人士，包括分判商索取或接受利益。公司的人力資源經理在最初聘用天秤手時，亦已向他們講解有關政策。
工程開展不久，天秤手以行規為理由，決定每月向分判商收取 9,000 元「茶錢」，以加快吊運他們的建築材料。倘若個別分判商拒絕付款，天秤手便聯手拖延吊運相關物料。
陳先生是分判商成記工程有限公司的董事，負責進行地盤上蓋的喉管工程。陳與天秤手交情深厚，經常一同吃喝玩樂，工餘亦偶有相約進行賭博。當天秤手遇到財務困難時，陳亦會主動伸出援手，借錢給他們。
駐地盤工程師余先生發現天秤手經常優先吊運陳的喉管物料，而其他分判商的吊運工作則每被押後。余早已得知天秤手與陳之間過從甚密。但即使箇中關係惹人懷疑，余亦因缺乏貪污證據而沒有向廉署舉報。
在短短七個月內，天秤手共收取陳 35,000 元，作為替他加快吊運建築物料的報酬。最後事件被揭發，廉署將所有涉案人士拘捕，其後各人被裁定違反《防止賄賂條例》第 9 條，罪名成立，被判入獄。
陳是家庭的經濟支柱，在他服刑期間，兒子因家人再無力負擔他於海外升學的費用而須輟學並提前返港。
問題
- 陳及一班天秤手為何被控賄賂罪名成立？
- 習慣或行規能否成為天秤手收取分判商利益的抗辯理由？
- 貪污的代價有多大？
- 倘若該名駐工地工程師只是懷疑地盤存在貪污問題但沒有真憑實據，他應否向廉署舉報？
個案分析
《防止賄賂條例》第 9 條
天秤手因收受陳的利益而加快吊運他的建築物料，已屬違反《防止賄賂例》第 9(1)條；而陳本身亦違反了《防止賄賂條例》第 9(2)條。該條文（第 9 條）訂明：
- 任何代理人（一般泛指僱員）未得其主事人（一般泛指僱主）批准，不可在處理與其主事人有關的事務或業務時索取或收受利益；及
- 利益提供者同樣犯法。
習慣／行規
天秤手的職責是操作吊機，於地盤協助各工程參建單位搬運建築物料，因此他們不能以習慣或行規作為貪污藉口，索取或接受「茶錢」以加快個別工程的進行。公司管理層應嚴禁該等舞弊行為，並向員工清楚說明有關禁令及違規後果。
地盤運作
涉及承判商的地盤管理措施應包括監管天秤的物流運作。於工地使用天秤吊運物料，應按照既定指引及根據工程需要而進行，公司應禁止天秤手行使酌情權來影響天秤的運作程序，並須向所有相關人員清晰述明有關指令。
貪污代價
貪污後果極之嚴重。案中的分判商陳先生因提供「茶錢」而被判入獄，不但禍及家人，就連於海外升學的兒子亦被迫停學。貪污不但會拖跨生意及事業，更會令人身敗名裂。
舉報貪污
不少投訴人都會有這樣的疑問：「倘若我只是懷疑有人貪污但沒有真憑實據，我應否作出舉報？」任何人士即使沒有直接指證貪污的證據，只要他真誠相信事件涉及貪污，廉署仍鼓勵他作出諮詢或舉報。
為協助廉署進行調查，市民在舉報時應盡量提供詳盡資料，至於調查和搜證則是廉署的職責。只有故意提出虛假貪污舉報及誣告他人者，才會受到廉署檢控。