講話摘要
鄭慕智博士，GBS, JP :
  • 由今天的個案研究，以至近年世界各地發生的企業醜聞可見，當中的問題癥結並非監管 法規不足，而在於個人誠信的崩潰。我們固然有必要修補現行監管架構內的漏洞，但這 做法不能確保有關人士本身誠實行事和緊守道德標準。

  • 良好企業管治並非單單是推行最佳守則，而是要建立企業誠信文化。正如John Harvey-Jones爵士指出：「要改變那些不願意承認其現行做事方法帶有危險的機構，是絕不可能 的．．．只有當機構內的人作出改變時，機構才會出現改變；而只有當該些人真心認同必須 作出改變時，他們才會付諸實行。」

  • 換句話說，要真正培養公司誠信文化，公司管理層本身要起帶頭作用，透過不斷的培 訓，在公司內鼓吹這種誠信文化。

  • 希望大家能把今天的討論結果付諸行動，落實推動誠信管治。在座也有不少專業人士， 同樣需要堅守專業道德，並協助客戶在其企業內建立誠信文化，從而締造良好的企業管 治及投資環境。